職場環境と福利厚生
タマディックでは「生涯、エンジニア。」という考えのもと、入社した社員がエンジニアとして生涯活躍していくことができる環境とサポート体制を整えています。昨今における働き方改革や女性の活躍促進にも積極的に取り組み、よりよい職場労働環境の形成に努めております。
最大限、希望を考慮して配属を決定しています。「生涯、エンジニア。」という考え方のもと、ずっとエンジニアとして活躍していただける環境とサポート体制を整えています。
弊社の取り組みがリクルートワークス研究所の機関誌「Works」にて紹介されました
外部リンク→http://www.works-i.com/publication/works/backnumber/w_146
勤務者 56%
社員率 90%
理系専攻比率 99%
消化率 87%
平均取得日数 16日
年間支給平均 5.71ヶ月
「平均年齢」「10年以上勤務者」「エンジニア社員率」は2023年4月1日現在の数値、「新入社員理系専攻比率」は2023年度の数値、
「有給休暇消化率」「有給休暇平均取得日数」「賞与年間支給平均」「離職率」は2022年度実績。
遠方にお住まいで通勤が困難な方には、ワンルームタイプの社員寮をご用意しています。月20,000円で利用できます。
サッカー、エコラン、野球、スキー、フットサル、自転車、英会話などのクラブ活動があります。クラブ活動費は会社から補助が受けられます。
全社規模で毎年開催される新年会をはじめ、社員同士の親睦を深めるためのレクリエーション活動を活発に実施しています。
都心や観光地など、日本各地にハイクラスな宿泊施設を有している会員制リゾートクラブと契約しています。社員とそのご家族は低料金で気軽に宿泊することができます。
パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントなど、ハラスメントに関する価値観は常に変化しています。何がハラスメントにあたるのかを根本的に考え、学んでいくための研修を実施しています。
人種や性別、ハンディキャップなどにかかわらず、全員がイキイキと働けて活躍できるよう、多様な生き方を尊重し理解するための研修などを行っております。
働きやすい、働きがいのある職場作りを目指し、会社と労働組合が同じ立場に立って協議をつくしています。社員は労働者としての権利の保護とワークライフバランスの充実、企業は存続と発展を目指します。
タマディックでは、海外の大学を卒業された方、または外国籍の方も積極的に採用しています。日本での仕事や生活に早く慣れていただけるよう会社全体でサポートしています。
健康促進の取り組み
保健師が社内に常駐しています
「①働きがいのある職場の実現」「②健康保持・増進」を重点施策として、
「株式会社タマディック健康宣言」の制定を行い、健康経営に取り組んでおります。
ヘルスケアルームの設置長く確かな実績を持つ専任の保健師が常駐し、社員の健康をサポートしています。心や身体の健康相談が気軽にできる環境を整えています。
女性の活躍促進
多様性を尊重し、女性が安心して働くことが出来る環境作りと豊かな未来の実現を目指します。
詳しくは下記のタマディックコーポレートサイトにて。
くるみんマークを取得
https://www.tamadic.co.jp/news/detail.php?id=27
「あいち女性輝きカンパニー」に認証
https://www.tamadic.co.jp/news/detail.php?id=190
労働安全衛生への取り組み
労働安全衛生マネジメントシステムを運用し、安全な職場環境の形成に努めています。
詳しくは下記のタマディックコーポレートサイトにて。